Lernende Organistaion

Die Zeiten sind für Unternehmen dynamischer geworden. Was heute noch gilt, ist morgen möglicherweise schon Vergangenheit.

In der Organisationsentwicklung geht es darum, Unternehmen dynamik-robust zu gestalten und sie dauerhaft lernfähig zu machen. Hier hilft das Konzept der lernenden Organisation. Es gilt, für ein Unternehmen, ihre eigene Soziale  Architektur zu gestalten.

Das Unternehmen modelliert wie ein Wasserbauer das Gelände, damit das Wasser gut fließen kann. Diese Strukturen lenken Energie und Aufmerksamkeit. Sie können Lebendigkeit zulassen oder strangulieren. Sie sind daher mit größter Sorgfalt zu gestalten. 



Meine Module

Ich gestalte mit Ihnen Strukturen für Ihr Unternehmen. Das können sein:

  • Regeln
  • Prozesse
  • Meeting-Formate
  • Workshop-Plattformen
  • Mitarbeiter-Gespräche
  • Rituale
  • Leistungsbeurteilungs-Systeme