Zukunft Aufstieg - Frauen in Führungspositionen

„Frauen in Führungspositionen“  ist ein Projekt der Denkfabrik, das im Rahmen des landesweiten Projektes Zukunft durch Aufstieg für die Region Vorpommern Rügen umgesetzt wird. Wir bieten die professionelle Möglichkeit, Frauen den beruflichen Aufstieg in eine konkrete Führungsposition zu erleichtern. Gemeinsam mit Ihnen als Unternehmen und unseren Partnern schaffen wir eine solide Basis, um die Frauen bestmöglich zu fördern und für die bevorstehenden Führungstätigkeiten vorzubereiten. Wir erkennen die Potentiale und die Stärken und bauen darauf aufbauend die Fähigkeiten und Führungskompetenzen der Frauen aus. Nach der 1-jährigen Begleitung ist Ihre angehende Führungskraft optimal vorbereitet für eine erfolgreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in Ihrem Unternehmen.

 

Unser Angebot an die teilnehmenden Unternehmen:

  • Die denkfabrik führte mit den ausgewählten Mitarbeiterinnen (Mentees) eine Potenzialanalyse durch
  • Aufbauend auf diesen Erkenntnissen erstellte die Denkfabrik in Abstimmung mit dem Unternehmen einen Entwicklungsplan
  • Die Mentees werden während des einjährigen Entwicklungsprogrammes von einem erfahrenen Mentor begleitet und in ihren Fragen unterstützt
  • Den Zeitaufwand und die Themen stimmen die Mentoring-Paare individuell ab
  • Begleitend dazu werden die Mitarbeiterinnen (Mentees) in verschiedenen Modulen geschult zu Führungskompetenzen wie Selbstführung, Kommunikation, Präsentation, Moderation, Mitarbeiterführungstechniken etc. – die Schulungen finden für alle teilnehmenden Frauen gemeinsam statt.
  • Das Entwicklungsprojekt wird im Juli 2013 starten und bis Juni 2014 abgeschlossen sein.
  • Das Programm ist ein vom ESF gefördertes Projekt zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in Mecklenburg-Vorpommern. Dem Unternehmen entstehen keine weiteren Kosten. Alle genannten Beratungs- und Koordinierungsleistungen sowie die Schulungen sind im Projekt inkludiert.

Nutzen für die teilnehmenden Unternehmen:

  • die Mentees mit Potenzial für Führungsaufgaben werden in einem Jahr fit gemacht für die neue anstehende Positionen im Unternehmen
  • das Unternehmen fördert damit und motivieren dadurch beruflich ambitionierten Mitarbeiterinnen
  • die Mitarbeiterinnen profitieren von vielfältigen Impulsen, Schulungen und Austausch
  • Frauen, die sich möglicherweise selbst noch nicht zutrauen, in eine Führungsposition zu wechseln, werden ermutigt und bestärkt für neue Aufgaben
  • die Unternehmen  bekommen einen Einblick in zukunftsfähige Strategien, die Personalentwicklung durch Trainings- und Entwicklungsprogramme zu aktiv zu gestalten
  • die Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, der innovative Personalentwicklungsinstrumente einsetzt
  • die Unternehmen können das „Wir sind dabei! Logo nutzen – exklusiv für alle teilnehmenden Unternehmen

 

In der aktuellen Projektphase arbeiten bereits
alle Mentee/Mentoren-Tandems zusammen.
Gerne geben Auskunft über das Projekt.


HIER finden Sie unseren Info-Bogen

 

 

                                                                                                                                                                              



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Zukunft Aufstieg -
Weiterbildungsprogramm 2014